Pénzügyi

A kanadai liba képét az Union erőfeszítései kihívják

A Canada Goose, a luxus dzseki gyártója olyan képet festett, amely nemcsak sikk, de társadalmilag is tudatos. Szövetségeket kötött a a környezetvédelem hívei és beszéltek róla elkötelezettségét a magas munkaügyi normák iránt.

Ezek az erőfeszítések meghozták eredményüket, mivel a vállalat családi vállalkozásként kinőtte gyökereit, és világszerte felépítette parkjait, amelyek több mint 1000 dollárba kerülhetnek, és olyan hírességek viselték, mint Daniel Craig és Kate Upton. “Úgy gondoljuk, hogy az általunk kifejlesztett márkaimázs jelentősen hozzájárult vállalkozásunk sikeréhez” – írta a társaság az Értékpapír és Tőzsde Bizottságában iktatás márciusban.

De a Canada Goose termelési alkalmazottai, akiket 2010-től mind szakszervezetekbe tömörítettek, panaszkodtak arra, hogy a vállalat egyre keményebb irányvonalat vállalt a kimondott értékekkel ellentétes munkaerő felé.

2019-ben a tartományi munkaügyi testület a cég tisztviselőjét idézte fel az új létesítményben zajló szakszervezeti választások során alkalmazott tisztességtelen munkaügyi gyakorlatok miatt, és egyes alkalmazottak azt panaszolják, hogy a társaság az elmúlt hónapokban megtorolta őket egy szakszervezet támogatásáért.

“Az emberek félnek” – mondta Alelie Sanvictores, a szakszervezet szervezésében aktív munkás. – Vannak, akik félnek, hogy velem beszélnek.

A Canada Goose tagadja, hogy szakszervezetellenes lenne, és hogy megtorolt ​​volna az unió támogatóival szemben. “Az alkalmazottak döntenek a továbbjutásról, és a Canada Goose támogatni fogja döntésüket” – áll a cég közleményében. A társaság elutasította a tisztességtelen munka gyakorlata miatt hivatkozott tisztviselőt.

Szerdán körülbelül két tucat munkásaktivista jegyezte meg a Bain Capital, a Canada Goose tulajdonosa és irányítója, a magántőke-társaság bostoni központját, remélve, hogy nyomást gyakorol a kabátgyártóra, hogy támogassa egy uniót Winnipegben három üzemben.

Úgy tűnik, hogy a Canada Goose feszültségei szemléltetik a gyors növekedés elérésének kihívásait, miközben megőrzik a jó gondolkodású hírnevet, amely segít fenntartani a luxusüzletágat.

A Sam Tick nevű bevándorló megalapította az akkor még Kanadai Goose-t Metro Sportswear Ltd.Magányos gyára Torontóban az 1980-as évek közepén egyesült.

Miután Mr. Tick unokája, Dani Reiss 2001-ben átvette a vezérigazgatói tisztséget, igyekezett növelni a nagyrészt észak-amerikai művelet világméretű eladásait. Mégis elkötelezte magát amellett, hogy Kanadában készítse el parkjait, még akkor is, amikor az ország ruházati iparának nagy része offshore-on mozog.

“Termelésünk nagy részének hazai megtartásával hozzájárulunk a helyi munkahelyek növekedéséhez, és könnyebben fenntarthatjuk magas gyártási és munkaügyi színvonalunkat” – írta a társaság 2020-as fenntarthatósági jelentés.

De Reiss úr szkeptikusabbnak tűnt a szakszervezetekkel szemben, mint elődei a Canada Goose-ban. Miután a vállalat 2011-ben Winnipegben vásárolt egy termelő létesítményt, az unió önkéntes elismerést vagy semlegességi megállapodást kért, amely lehetővé tenné az ott dolgozók könnyű szakszervezetbe történő egyesülését.

“Dani Reiss azt mondta, hogy nem érdekli ezt.” – mondta Barry Fowlie, aki nagyjából egy évtizede irányítja a Kanadai Workers United Tanácsát, a vállalatban dolgozókat képviselő szakszervezetet.

A cég szóvivője elmondta, hogy a szakszervezet soha nem kért önkéntes elismerést „semmilyen hivatalos összefüggésben”.

A Bain Capital 2013-ban vásárolt többségi részesedést a Canada Goose-ban sorolta a New York-i és a torontói tőzsdéken 2017-ben.

Bain tulajdonában a szakszervezetbe bekerült munkavállalók száma közvetlenül a pandémiát megelőzően meghaladta az 1000-et, köszönhetően az eredeti torontói gyár növekedésének és két további létesítmény hozzáadásának. Az új telephelyeket megelőző kollektív tárgyalási megállapodás az összes torontói gyártói munkavállalót az unió részévé teszi.

De a Winnipegben található létesítmények, ahol a vállalat három gyárában a pandémiát megelőzően több mint 1000 dolgozó volt, nem tartoznak ide. Az ottani munkaerő növekedése hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat szakszervezeti tagsága ma a termelők körében körülbelül egyharmadára csökkenjen egy iktatást az Egyesült Államok Értékpapír és Tőzsdei Bizottságával.

A winnipegi gyárak dolgozói szerint sokan közülük megkapják a tartomány minimálbérét, amely óránként körülbelül 12 kanadai dollár (körülbelül 9,65 dollár), bár a dolgozók többet kereshetnek, ha meghaladnak bizonyos termelési célokat. A vállalat szerint a munkavállalók közel 70 százaléka többet keres a minimálbérnél.

Interjúk során öt dolgozó panaszkodott arra, hogy a vezetők gyakran bántalmazzák a nagyrészt bevándorló munkaerőt.

Az egyik munkavállaló, Immanuelle Concepcion elmondta, hogy felügyelője dühbe merült néhány kabát hibáin, amelyeken látszólag dolgozott. – Azt mondta nekem: “Hogyan mered engedni, hogy ez megtörténjen? Hogy merészeled? ”- emlékezett Mrs. Concepcion. „Remegtem. Még nem tapasztaltam megalázást.

A Canada Goose szóvivője elmondta, hogy a cég nem kapott bejelentést „gyakori visszaélésről”, és minden zaklatásról szóló jelentést kivizsgáltak.

Júniusban a vállalat fegyelmezett két munkavállalót az egyik Winnipeg-i üzemben, röviddel azután, hogy szakszervezeti támogatókként azonosították magukat. Az egyik azt mondta, hogy rutinszerűen viselt fejhallgatót munka közben, de figyelmeztették, majd két egymást követő napon felírták erre, csak miután szakszervezeti pólóban járt dolgozni.

Addig azt mondta a munkás, Trevor Sinclair: „a felügyelőm soha nem mondott erről semmit.”

A Canada Goose elmondta, hogy „egyetlen alkalmazottal sem kell fegyelmi eljárást folytatni a szakszervezet szervezete miatt”, és hogy fegyelmi eljárást indítottak Sinclair úrral szemben, amint a vezetés tudomást szerzett a megsértéséről.

A kanadai munkavállalók közel 30 százaléka a szakszervezet tagja, míg az amerikai munkavállalók körülbelül 11 százaléka. Sinclair úr elmondta, hogy úgy érzi, hogy a Canada Goose lényegében a szakszervezetek elleni amerikai modellt importálja.

“Az, ahogyan velünk bánnak, nem a kanadaiak bánnak egymással” – mondta. “A vezetőség nem igazán érti, miről szól Kanada.”

Philip Keith beszámolt.