Pénzügyi

A Saksnál a visszatérés az irodába kötelező oltásokat, választható manikűreket jelent

Hozzátette, hogy az irodai dolgozók jelentik „New York város sűrűségének nagyon alapvető rétegének első hullámát, amelyre szükség van a város visszaállításához”.

Ennek ellenére az emberek visszatérnek egy új típusú vállalati környezetbe. A Saks ősszel kezdett változtatni hivatalán, amikor szélesebb körű visszatérést fontolgatott, amíg a világjárvány rosszabbra fordult. Olyan kényelmi szolgáltatásokat nyújtott, mint egy köröm- és fodrászszalon, valamint támogatott ebédeket, hogy megkönnyítse az alkalmazottak életét. Teljesen nyitott alaprajzot is folytat, ahol csak néhány embernek lesz irodája, köztük Mr. Metrick. Más irodákat Zoom helyiségekké vagy személyes konferenciatermekké alakítanak át.

“Szó szerint kerek asztalok, öt székkel, és az emberek ott dülöngélhetnek a laptopjukkal” – mondta Mr. Metrick. – Ez olyan, mintha egy főiskolai hallgatói szakszervezet lett volna. Nagyon szociális és nyitott munkakörnyezet. ”

Metrick úr, aki 2015 óta vezeti a Saksot, elmondta, hogy a kiskereskedő falnak ütközött a Zoommal, összehasonlítva annak népszerűségét azzal, hogy „amikor a cigaretta elterjedt”.

“Csak néhány évvel később jöttek rá az emberek:” Ó, istenem, ez a cucc megöl “- mondta.

Metrick úr azt mondta, hogy nem ért egyet a közelmúltbeli megjegyzéseivel A WeWork vezérigazgatója, Sandeep Mathrani, aki a Wall Street Journal múlt heti rendezvényén elmondta, hogy a legkevésbé foglalkoztatott alkalmazottak a legkényelmesebbek otthon dolgozni.

A Saksnak, mint sok fogyasztónak szánt vállalkozásnak, üzleti modellje alapján szoros és együttműködő munkakörnyezet van, ahol “nem olyan könnyű vonalvezetést húzni arra, hogy hol ér véget a felelősség, és hol kezdődik a következő ember felelőssége” – mondta Mr. Metrick. Jobban foglalkoztatta a vállalati kultúra, mint az, hogy az alkalmazottak milyen keményen dolgoznak otthon, főleg, hogy új alkalmazottak csatlakoztak Sakshoz – mondta.

“A nagyítás és a virtuális világ kultúragyilkos a vállalatok számára” – mondta Mr. Metrick. „Ez nem azt jelenti, hogy az egyén elkötelezett vagy nem foglalkoztatott, vagy keményen dolgozik, vagy nem dolgozik keményen, vagy produktív vagy nem produktív – de a kultúra annyira fontos egy vállalkozás számára. És semmiképp sem jó, ha 900 ember szétszórt és csak szándékos Zoom-világban létezik nem szándékos beszélgetés nélkül, az jó egy kultúrának. “