Pénzügyi

A Teamsters új hangsúlyt fektet az Amazon dolgozóinak megszervezésére.

A Teamsters Nemzetközi Testvériség, amely több mint egymillió munkavállalót képvisel Észak-Amerikában az olyan iparágakban, mint a csomagszállítás és az áruszállítás, szavazni fog arról, hogy prioritássá tegye-e az Amazon munkavállalóinak megszervezését és segítsen nekik szakszervezeti szerződést nyerni.

“Az Amazon megváltoztatja hazánkban a munka jellegét, és sok alapvető Teamster iparágat és munkaadót érint” – áll az állásfoglalásban, amelyet a Teamsters konferencián csütörtökön szavaznak meg. A vállalat „egzisztenciális veszélyt jelent az általunk ezen iparágakban felállított normákra nézve” – mondja.

Az állásfoglalás kimondja, hogy a szakszervezet „minden szükséges erőforrást beszerez”, és végül egy Amazon-részleget hoz létre, amely segít a vállalat dolgozóinak megszervezésében.

Nem részletezi az ilyen megosztottság ütemezését, illetve azt, hogy az unió mennyi pénzt vagy munkaerőt fordít az erőfeszítésekre, és a szakszervezet szóvivője nem válaszolt az említett részletek kommentálására irányuló kérelemre. A Munkaügyi Minisztérium beadványai szerint tavaly az unió bevétele meghaladta a 200 millió dollárt.

Az Amazon kedden nem válaszolt azonnal észrevételezésre.

Egy an vélemény rovat ebben a hónapban a szalon számára Randy Korgan, a dél-kaliforniai Teamsters tisztviselője, aki tavaly létrehozása óta az Amazon nemzeti igazgatója, azt írta, hogy az unió megkerüli a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének hagyományos munkahelyi választásait.

Ehelyett – írta Korgan úr – a szakszervezet arra összpontosít, hogy támogatást nyújtson mind az Amazon munkavállalói, mind a többi raktár- és szállítómunkás, valamint a közösség tagjai részéről, és célja, hogy sztrájkok, bojkottok, tiltakozások és egyéb akciók hangszerelésével a vállalatot tárgyalási asztalra terelje. .

Az Amazon ebben az évben legyőzte a kiskereskedelmi munkavállalók szakszervezete által szervezett kampányt az alai Bessemerben található raktárban, amely után szakszervezeti vezetők száma javasolta hogy a Korgan úr által kiemelt stratégiákra való áttérés eredményesebb lehet. Ezek a szakszervezeti vezetők rámutattak arra, hogy a szövetségi munkajog nagy előnyt biztosít a munkáltatóknak a választási kampányok során – lehetővé téve például a vállalatok számára, hogy kötelező szakszervezet-ellenes értekezleteket tartsanak -, és hogy a kormány nem büntetheti a törvényt megsértő munkáltatókat. (A kiskereskedelmi munkavállalók szakszervezete vitatja a választások eredményeit a Bessemer-raktárban, azzal vádolva az Amazon-ot megfélemlítő munkavállalók.)

A megközelítés támogatása azonban korántsem egyhangú a munkásmozgalmon belül.

Egy an interjú az alabamai választások után, Stuart Appelbaum, a kampányt felügyelő kiskereskedelmi munkavállalók szakszervezetének vezetője szerint továbbra is a hangsúlynak kell maradnia arra, hogy megnyerje a szakszervezeti választásokat az Amazon raktáraiban. “Ha valódi hatalmat akar építeni, akkor azt a munkavállalók többségével kell megtennie” – mondta akkor Appelbaum úr.

A Teamsters szakszervezet ötévente tartja kongresszusát, és ennek felhasználásával meghatározza azokat a prioritásokat, amelyeket az unió a következő kongresszusig követni fog. Az állásfoglalás szerint az amazoni kampány lendülete az unió legutóbbi, 2016-os egyezménye óta növekszik.

Ez idő alatt a Teamster különféle részlegei „nyomon követték az Amazon növekedését, jelenlétét és a Teamster iparra gyakorolt ​​hatását, és több ezer dolgozóval beszéltek különböző működési elméletek kidolgozásáról az Amazon dolgozóinak bevonásának és támogatásának legjobb módjáról”.