Technológia

A Tech Nation elindítja a D&I eszköztárat a technológiai alapítók számára

Hálózat a technológiai vállalkozók számára, A Tech Nation, megjelent egy eszköztár amelynek célja a technológiai alapítók sokszínűbb és befogadóbb vállalkozások felépítése.

A Tech Nation honlapján elérhető Diversity & Inclusion Toolkit útmutatásokat tartalmaz olyan területekről, mint a sokféleséggel kapcsolatos adatok gyűjtése, a diverzitás és befogadás (D & I) stratégia megvalósítása és az inkluzív kultúra létrehozása, valamint egy D&I ellenőrzőlista a vállalkozások biztosítása érdekében. könnyen megvalósíthatja a tanácsot.

Rowena Knapp, a Tech Nation ügyvezető igazgatója elmondta: „Az Egyesült Királyság technológiai szektorában az egyenlőség elérése előtt még hosszú utat kell megtenni. A technológiai vállalatoknak és alapítóiknak átfogó eszköztárral kell rendelkezniük, amelyhez fordulhatnak, hogy segítsék őket a sokszínűséggel kapcsolatos kérdések kezelésében.

„Ahogy erősebb gazdaságot és társadalmat akarunk újjáépíteni, az esélyegyenlőség és a képviselet a technológiai szektoron belül soha nem volt ilyen fontos.

„Ezért örülök annak, hogy elindítottam a Sokszínűség és Befogadás Eszköztárat, amelyet tovább finomítunk és továbbépítünk az elkövetkező hónapokban és években. Az igazán sokszínű és befogadó technológiai üzleti vállalkozás létrehozása folyamatos és ismétlődő folyamat, és a D&I Toolkit fantasztikus hely a kezdéshez. “

Az Egyesült Királyság technológiai szektora a változatosabb és befogadóbb csapatok építése felé irányuló fejlesztések mellett továbbra is sokszínűségi résen szenved.

A BCS friss jelentése szerint az alulreprezentált csoportok informatikai szakembereinek száma van csak körülbelül 2% -kal nőtt az elmúlt öt évben – Az informatikai szakemberek 8% -a indiai nemzetiségű, 2% -a fekete, afrikai, karibi vagy fekete brit származású, míg 2% -a pakisztáni vagy bangladesi származású. A nők is csak a technológiai szektor 17% -át teszik ki – ez az arány az elmúlt öt évben csak 1% -kal nőtt.

Fontos figyelembe venni a befogadást és a sokféleséget is – a sokféleség arra összpontosít, hogy biztosítsa az ágazatban dolgozók keverékét a technológiát használó emberek képviselője hogy az ágazat termel, míg a befogadás inkább az ágazat kultúrájára és arra irányul, hogy a az a hely, ahol az emberek úgy érzik, önmaguk lehetnek és belül akar maradni.

A Tech Nation D&I eszköztárába beletartoznak azok a vállalatok példái, amelyek már sikeresen megvalósították a sokszínűség és az inklúzió kezdeményezéseket, a Tech Nation szerint az erőforrások mind a „megünneplés” módját [the] sikerességét ”, miközben ezeket a sikereket felhasználva más vállalkozásoknak segítenek előrelépni saját D&I stratégiájukkal

Arra is rámutatott, hogy a korábbi D&I beágyazódik egy vállalkozásba, annál jobb, ezért az eszköztár azoknak az épületgépészeti vállalkozásoknak szól, amelyek biztosítják, hogy a D&I már a kezdetektől szerepel a vállalatban.

A The Unmistakables D&I tanácsadó társasággal együttműködve, a Futureproof képzési partner támogatásával az eszközkészletet az Egyesült Királyság műszaki vezetőinek megkérdezésével fejlesztették ki, hogy dokumentálják, mi működött eddig a vállalatoknál.

Az üzleti funkciókra, mint például a HR, a műveletek, a finanszírozás, a termék, az értékesítés és a marketing, az eszközkészlet minden szakasza tartalmaz ellenőrzőlistákat, esettanulmányokat és linkeket az erőforrásokhoz, amelyeket gyakran frissítenek.

A Tech Nation is együttműködik a Mindent bele Elkötelezettség és közösség a sokszínűségért és az inklúzióért, amely arra ösztönzi az induló alapítókat, hogy vállalják, hogy változatosabb és befogadóbb munkakörnyezeteket teremtenek az egész technológiai szektorban.