Pénzügyi

A tervezett Biden megrendelés célja a munkaerőpiac megdöntése a munkavállalók felé

A középponttól balra eső gazdasági körökben egyre nagyobb befolyással bíró gondolatmenet szerint a vállalati egyesülések és néhány más általános üzleti gyakorlat rontotta az amerikai munkavállalókat. Ennek az elméletnek a kormánynak foglalkoznia kell.

Úgy tűnik, hogy az iskolának különösen nagy tanulója van: Biden elnök.

Ezen a héten, a Fehér Ház a versenypolitikára összpontosító végrehajtási rendelet kiadását tervezi. A sorrendet ismerő emberek szerint az egyik szakasz több rendelkezést tartalmaz a verseny fokozására a munkaerőpiacon.

A végzés arra ösztönzi a Szövetségi Kereskedelmi Bizottságot, hogy tiltsa be vagy korlátozza a nem versenyképes megállapodásokat, amelyeket a munkaadók az utóbbi években egyre inkább alkalmaztak, hogy megpróbálják akadályozni a munkavállalók képességét, hogy kilépjenek egy jobb munkahelyért. Arra ösztönzi az FTC-t, hogy tiltsa be a „felesleges” foglalkozási engedélyekre vonatkozó korlátozásokat, amelyek megnehezíthetik az új munka megtalálását, különösen az állami vonalakon keresztül. És arra ösztönzi az FTC és az Igazságügyi Minisztériumot, hogy tovább korlátozza a munkáltatók azon képességét, hogy a munkavállalók fizetésével kapcsolatos információkat olyan módon osszák meg, amely összejátszást jelenthet.

Tágabb értelemben a végrehajtási rendelet arra ösztönzi a monopóliumellenes szabályozókat, hogy mérlegeljék, hogy az egyesülések miként járulhatnak hozzá az úgynevezett monopóniához – olyan körülményekhez, amelyekben a munkavállalóknak kevés választási lehetőségük van a munkavégzés helyére, és ezért nincs hatásuk a magasabb bérek vagy jobb juttatások tárgyalására.

A sorrend attól függ, hogy a szabályozók képesek lesznek-e végrehajtani a Fehér Ház által követett szabályokat, és olyan módon megírni őket, amelyek túlélik a jogi kihívásokat. A munkaügyi közgazdászok által problematikusnak ítélt politikák közül sok, köztük az engedélyezési követelmények, állami szinten kerülnek meghatározásra, korlátozott szövetségi szerepet hagyva.

Ennek ellenére a tervezett rend az utóbbi idők legtöbbet összehangolt erőfeszítése, hogy a szövetségi kormány erejét felhasználva a munkavállalók felé terelje a játékteret. Éveken át tartó kutatásokra épít, amelyek az intellektuális peremektől a mainstreamig jutottak el.

“Egyre értékelik, hogy a verseny hiánya visszafogta a béreket, és hogy a kormánynak sok lehetősége van ennek javítására” – mondta Jason Furman, aki a Fehér Ház gazdasági tanácsadóinak tanácsának elnöke volt az Obama-kormány második ciklusában. „Nem hiszem, hogy a verseny kérdéseinek kezelése csodálatos módon átalakítja az egyenlőtlenséget ebben az országban, de ez segít. A kormánynak az Ön oldalán kell állnia a bérek terén. ”

A tanács közzétette kutatás Obama elnökségének vége felé ezeken a témákon, de a konkrét politikai lépések korlátozottabbak voltak, mint azok, amelyeket a Biden-adminisztráció tervez. Mint Furman emlékeztetett az alelnökre, Biden urat különösen a bérek összejátszásával és a nem versenyképes megállapodásokkal kapcsolatos kérdések lendítették fel.

Még a Fehér Ház támogatásával is értelmes szakadék marad a munkaerőpiacot tanulmányozó akadémikusok és a vállalatok és dolgozóik kapcsolatát szabályozó törvények között.

Ioana Marinescu, a Pennsylvaniai Egyetem közgazdásza, elemzett adatok 8000 konkrét munkaerőpiacon két társszerzővel, és megállapította, hogy amikor a munkaerőpiac erősen koncentrálódott néhány munkaadó körében, az 5–17 százalékos bércsökkenést eredményezett.

De elmondta, hogy a szabályozók óvakodnak attól, hogy blokkolják az egyesülést annak lehetséges munkaerő-piaci hatása miatt, a jogi precedens hiánya miatt.

“Jogilag szilárd talajon állunk, de lehet, hogy nem látja ezt bizonyos bíró, akinek ez van az asztalán” – mondta Marinescu professzor. “Ez kockázatot jelent az ügynökség számára, amelynek nem tetszik az az ötlet, hogy elveszíthetné az ügyét.”

Azt mondta, hogy a Fehér Ház nyomása ezen jogi elméletek folytatásához segítene, de a kongresszusi jogszabályok kifejezetten a monopóliumellenes szabályozó hatóságokat terhelik azzal, hogy a munkaerő-piaci viszonyokra összpontosítanak.

Kétoldalú megbeszélések zajlottak a Capitol Hill-en a nem versenyképes megállapodások visszafogásáról, különösen néhány felháborító történetek megjelenése után. (Szendvicsboltok és hajszalonok szerződés szerint megtiltotta a munkavállalóknak, hogy versenyzőhöz forduljanak.) Ezek a viták általában a meglévő vállalkozásokat – akik nem akarják, hogy munkavállalóik potenciálisan értékes információkkal léphessenek ki – szembeszegülnek azokkal az induló vállalkozásokkal szemben, akik több képességet akarnak felvenni a akarat.

A foglalkozási engedélyek kiadása szintén kétoldalú megállapodások lehetősége, amely egyesíti a szélesebb körű munkaerő-piaci lehetőségeket vágyókat a túlzott szabályozással szemben állókkal. Sokkal több munkahelyhez van szükség foglalkozási engedélyre, mint az elmúlt évtizedekben, és általában az egyik államban az engedély nem könnyen átruházható a másikra, ami korlátozhatja a munkavállalók azon képességét, hogy olyan helyekre költözzenek, ahol többet kereshetnek. Ez különösen problémás a katonai családok számára, akiknek általában nincs más választásuk, mint rendszeresen mozogniuk.

Ennek ellenére a Biden-megközelítésnek vannak negatív hatásai. Azáltal, hogy akadályt teremtenek a pályára lépő munkavállalók számára, az engedélyezés a magasabb béreket is megtarthatja az adott munkahelyen lévő meglévő munkavállalók számára, ami azt jelenti, hogy egyesek elveszíthetik a követelmények visszavonását. Sőt, Peter Q. Blair, a Harvard és Bobby Chung, az Illinoisi Egyetem kutatása javasolja hogy a nők és a faji kisebbségek kevesebb fizetési különbséget tapasztalnak olyan területeken, amelyek foglalkozási engedélyekkel járnak.

Mindent összeillesztve, és a Biden-adminisztráció versenyképesebb, kevésbé vállalatbarát munkaerőpiacra való törekvése határozottan nem egy olyan varázslatos politika, amely hirtelen több piaci erőt ad a munkavállalóknak egyik napról a másikra.

Inkább egy olyan politikák része – köztük az elnök napirendjének egyéb szempontjai -, amelyek idővel eltávolítják az erőviszonyokat az elmúlt 40 év nagy részének uralkodó rendjétől.