Technológia

Az adatvédelmi szakemberek fizetése a világjárvány során emelkedik, de költséggel

Az adatvédelmi szakember átlagos fizetése az elmúlt két évben körülbelül 6000 dollárral (4260 font vagy 4950 euró) nőtt 140 529 dollárra (99 850 font vagy 116 000 euró), a legfrissebb adatok szerint Adatvédelmi szakemberek Nemzetközi Szövetsége (IAPP), bemutatva az adatvédelmi szakértelem kritikus szerepét a vállalati stratégiában, de a megnövekedett érték nagy költségekkel járt.

Ez az IAPP legújabb szerint Adatvédelmi szakemberek bérfelmérése, amely megállapította, hogy bár a magánélet védelmével foglalkozó szakemberek munkaerőpiaca viszonylag Covid-mentesnek bizonyult, kevés elbocsátással vagy elbocsátással, és a magánélet védelmével és a megfeleléssel kapcsolatos szerepek többségét könnyen távolról látták el, mint a CISO társaik az adatvédelmi szakembereket továbbra is erősen sújtotta a túlmunka, a stressz és a mentális egészség, és ahol munkahelyek megszűntek, amint ez a szélesebb munkaerőpiac esetében is elsöprő mértékben érinti a nőket.

“Az adatvédelmi szakemberek, a többi munkavállalóhoz hasonlóan, a járvány miatt nehéz választásokkal szembesültek karrierjük és családjuk tekintetében” – mondta az IAPP vezető nyugati kutató munkatársa, Müge Fazlioglu az idei jelentés bevezetőjében.

„A vállalkozásoknak is meg kellett küzdeniük a megváltozott valósággal. A munkavállalók megtartása, elégedettsége és morál számos munkáltató számára komoly kihívássá vált. A különféle iparágak szervezetei az alapfizetés mellett ösztönzőket alkalmaztak a csúcstehetségek megtartására egy olyan évben, amelyet túlzott kiégés, a munka és a magánélet határának elmosása – ha nem elpárolgása – és a rettegett „Zoom fáradtság”.

„De a felfordulás ellenére a magánélet területén a munkaerőpiac továbbra is erős maradt. Bár távoli és otthoni körülmények között dolgoznak, az adatvédelmi szakemberek folytatják munkájukat, kevés adatvédelmi munkahely veszett el, és sok szerepet ma még jobban fizetnek, mint alig egy-két évvel ezelőtt ”- mondta Fazlioglu.

2021 márciusától az IAPP megállapította, hogy az adatvédelmi szakemberek mintegy 90% -a vagy többnyire vagy teljes egészében otthonról dolgozik, és több mint egyharmaduk, 36% -uk úgy gondolja, hogy a járvány letelte után is így folytatja munkáját. További 50% azt mondta, hogy számítanak rá valamiféle hibrid munkakörnyezet.

A vizsgálatra válaszolók közül 10-ből körülbelül hat szerint 2021-ben emelést kaptak, 10% -kal kevesebbet, mint 2019-ben (2020-as felmérést nem nyilvánvaló okokból végeztek), bár ez azt mondta, hogy 75% -uk részesült valamilyen formában meghatározatlan kiegészítő kompenzáció a munkájukért. Körülbelül 7% -uk csökkentette a fizetést a járvány során.

A nemek közötti bérszakadék nem kevésbé csökkent: a férfiak átlagosan 9% -kal többet tettek ki, mint a nők világszerte, 14% -ot az Egyesült Államokban – ez volt az az ország is, amely általában a legtöbbet fizetett a magánélet védelme mellett.

A járvány mentális hatásait tekintve az adatvédelmi szakembereket általában ugyanúgy érintették, mint azokat az ágazatokat, akik 2020 tavaszán könnyen képesek voltak elfordulni a távmunkában. Több mint 60% mondta mentális egészségét és jólétét most aggodalomra ad okot – valamivel több nő, mint férfi mondta ezt, és 46% -uk az általános egészségi problémákat említette.

A távmunka megkönnyítése ellenére egyharmaduk még mindig aggódott a munkahelyi biztonságuk miatt, ötödük szerint anyagi gondjaik vannak. Az adatvédelmi szakemberek általában kevésbé aggódtak a gyermekgondozáshoz való hozzáférés miatt, és ismét a társadalom szélesebb körű patriarchális jellegét tükrözve, több nő, mint férfi mondta, hogy ez aggodalomra ad okot.

Aggodalmaik ellenére az adatvédelmi szakemberek általában elégedettnek tűntek szerepükkel – 45% azt mondta, hogy most már szervezetük „adatvédelmi vezetőjének” tekintik, aki végső felelősséget visel az adatvédelmi programok működéséért és sikeréért. tükrözve a magánélet fokozott szabályozási hangsúlyát.

A válaszadók szerint a munkahelyi elégedettségüket leginkább befolyásoló tényező az volt, hogy milyen érdekes volt a munkájuk (50%), ezt követte a munka és a magánélet egyensúlya (41%), valamint a fizetés és az ellátások (38%). Mások szerint megelégedettségük származott abból a pozitív hatásból, amelyet munkájuk az emberekre gyakorolhat.