Technológia

Az Egyesült Királyság pénzügyi szolgáltatóinak negyede továbbra is otthon akar dolgozni

Az Egyesült Királyság millió pénzügyi szolgáltatójának csaknem egynegyede (24%) továbbra is otthon akar dolgozni, még akkor is, ha a kormány megszünteti a Covid-19 korlátozásokat.

Az 1400 brit pénzügyi szolgáltató munkatársának Accenture felmérése szerint a válaszadók 69% -a hetente legfeljebb két napot akar tölteni az irodában, míg csak 8% mondta azt, hogy teljes munkaidőben szeretne visszatérni.

Laura O’Sullivan, az Egyesült Királyság és Írország bankstratégiája az Accenture vezetője szerint a munkavállalók egyértelmű üzenetet küldenek a munkaadóknak: „Amint a pénzügyi szolgáltató cégek kidolgozzák jövőbeni otthoni munkavégzésre vonatkozó politikájukat, e kutatás eredményei hangosan és egyértelműen jelzik, hogy a Az alkalmazottak többsége minden szinten azt szeretné, ha a pandémiát megelőző rutin a múlté lenne. ”

A megkérdezett alkalmazottak 39% -a azt állította, hogy hajlandóak feláldozni valamilyen fizetést, ha folyamatosan távol tudnak dolgozni.

Az Accenture tanulmány azt is megállapította, hogy a személyzet 57% -a úgy gondolja, hogy produktívabban dolgozik távolról, és 71% azt állítja, hogy több szabadidejük van a napi ingázás megszüntetésével.

Az Egyesült Királyság dolgozói visszatérnek az irodába

A digitális coaching cég kutatása Ezra több mint 2000 irodai dolgozóból kiderült, hogy az irodai alkalmazottak fele teljes vagy részmunkaidőben tért vissza a munkahelyre.

A kutatásból kiderült, hogy 30% -uk visszatért teljes munkaidős irodai munkába, szemben az áprilisi 17% -kal, és 24% -uk részmunkaidőben tért vissza, szemben az áprilisi 17% -kal.

Ezra alapító Nick Goldberg szerint az irodába való visszatérésnek megvannak a maga előnyei: „Sokak számára javította a termelékenységet, a fáradtságot és a munka és a magánélet egyensúlyát. Ez furcsán hangozhat, de van értelme, ha figyelembe vesszük, hogy az otthoni munkavégzés miatt sokan elhomályosították a személyes és a szakmai élet közötti határokat, és hosszabb ideig dolgoztak, miközben kevesebbet értek el.

“A munkahelyre való eljutás folyamata lehetővé teszi számunkra a világos határok meghatározását, és lehetővé teszi számunkra a hatékonyabb be- és kikapcsolást, amikor ez fontos” – tette hozzá. “Bármennyire is professzionálisan kell teljesítenünk, a nap végi pihenés és a gyógyulás képessége is rendkívül fontos, és ezt elvesztettük, mióta otthonaink irodáinkká váltak.”

A Covid-19 járvány és az azt követő világszerte lezárások arra kényszerítették a vállalkozásokat, hogy az összes állomást elhárítsák, hogy a személyzet otthon dolgozhasson. Ez szintén jelentős újragondolást váltott ki jövőbeni munkamódszerek.

A bankok élen jártak a fejlesztésekben. Például az ABN Amro Hollandiában bejelentette, hogy el akarja adni a székhelyét a Zuidasban Amszterdam üzleti negyedében, és alakítson ki egy másik irodát a városban a távmunka támogatása érdekében.

2020 júniusában Dánia Danske Bank azt mondta, hogy több ezer alkalmazott elküldése az irodából otthoni munkavégzésre tartós hatással lesz a munka felépítésére és lebonyolítására. A bank szerint a tapasztalatok bebizonyították, hogy kiaknázatlan potenciál rejlik a virtuális munkaterületen.