Technológia

Az Egyesült Királyságban működő startupoknál a vezető technikai szerepkörökben hiányzik a nemek közötti sokféleség

A nők aránya, akik technológia-központú vezető szerepet töltenek be Nagy-Britanniában startupok és méretarányok az elmúlt két év felvételi tendenciáiról szóló jelentés szerint még mindig csekély a felvételi növekedés ellenére.

A tanulmányt technológiai toborzó cég készítette Pislog a Beauhurst adatcéggel együttműködve 12 975 tech vállalatot elemzett az Egyesült Királyságban 2019 márciusa és 2021 márciusa között. női képviselet a vezető beosztásbanmegállapította, hogy a startupok és a sztenderdek (gyorsan növekvő startupok, amelyek három egymást követő évben legalább 10% -os létszám- vagy forgalomnövekedést értek el) 57% -ának nem voltak nők által elfoglalt vezetői szerepei. A technológiai startupok csupán 15% -ának volt a nők által betöltött legfőbb szerepek több mint a fele, míg 5% -uknak csak a nők voltak a vezetői.

Ezenkívül a kutatás megállapította, hogy a női vezetők egyes osztályokban jobban képviseltették magukat, mint mások. Míg a nőkről kiderült, hogy a marketingigazgatók és a vezérigazgató-helyettesek több mint 50% -át teszik ki, a mérnöki és technológiai igazgatók mindössze 2-3% -át teszik ki – jegyezte meg a tanulmány.

Nemek közötti egyenlőség sok vállalkozás számára központi kérdés. A pandémiát megelőzően láttuk, hogy kezd pozitívabb irányba mozogni az induló és a skálaalapú közösségeken belül ”- mondta Robin Beattie, a Spinks ügyvezető igazgatója, hozzátéve, hogy a tanulmány kimutatta, hogy a gyorsan növekvő technológiai szektorban még mindig nagyon kevés nő van egyes vezetői szerepekben a férfiakhoz képest.

„Ezért sok munkát kell elvégezni a nők bajnokságában ezekben [technology] szerepek előléptetés útján és / vagy az akadémiai, ipari vagy kormányzati szerepekből való vonzása révén ”- jegyezte meg.

Az elmúlt években „óriási igény volt” a startupok vezetői szerepeire – derült ki a tanulmányból. A nem technológiára összpontosító szerepek tették ki az első három legjobban keresett szerepet, míg a legnagyobb bérbeadási szándék a növekedés, az ügyfelek sikerei és a pénzügyek vezetőinek volt.

Ezen területek után a mérnöki és termékfejlesztési vezetők iránt volt a legnagyobb a kereslet, ám a női képviselet nem felelt meg az elvárásoknak Henry Whorwood, a Beauhurst kutatási és tanácsadási vezetője szerint. „A nők képviselete a C-lakosztályban továbbra is kiábrándító mindkettőben [startups and scaleups]- jegyezte meg.

Összességében az induló és létszámlétszám 2019 óta 28% -kal, illetve 11% -kal nőtt ezekben a vállalatokban.

Míg a tech startupok, amelyek nem emelték a saját tőkét, 2019 és 2021 között 16% -kal nőttek, a saját tőkét kapott vállalatok 35% -kal nőttek a tanulmány szerint. Azok, akik több tőkét gyűjtöttek, inkább növekedtek – a 100 000 és 500 000 font közötti finanszírozást elősegítő startupok 23% -kal nőttek, míg az 5 és 10 millió font közötti összeget átlagosan 56% -kal növelték.

Megállapították, hogy a felvétel szempontjából a leggyorsabban növekvő technológiai szegmensek vannak kihívó bankok, kvantumszámítás és nyílt forráskód, majd a jogi szektor (lawtechs), a biztosítás (insurtech), az ingatlan (prop tech), a regeneratív orvoslás, az igény szerinti szolgáltatások, a virtuális valóság és a pénzügyi szolgáltatások (fintech) technológiájára összpontosító startupok következnek. Földrajzi szempontból a létszámnövekedés legnagyobb része Londonban következett be, ezt követte Skócia, Anglia kelete, Délkelet és Északkelet.

Az általános növekedési adatok ellenére a jelentés azt is megjegyezte, hogy a fiatal technológiai vállalatok toborzási piaca hónapokig stagnálást tapasztalt, amit az elemzett vállalatok 39% -a látott, míg néhányuk 2020-ban még a pandémia következtében is összehúzódott (17%). .

A vállalatok küzdöttek a teljesen távoli interjúkra való áttérésről – jegyezte meg a jelentés. Ezenkívül nehézségekkel szembesültek az új alkalmazottak felvételének módjainak megtalálásában, miközben többnyire távoliak voltak – állítja Spinks Beattie.

“Mivel azonban a szervezetek gyorsan felülkerekedtek ezeken a kihívásokon, a felvétel növekedését tapasztaltuk, miközben a vállalkozások felgyorsították digitális átalakítási és innovációs programjaikat” – jegyezte meg, hozzátéve, hogy ez 2021 első negyedévében is folytatódott, és mind a technológiai startupban rekordot fordítottak beruházások és a bővítési szektorok.

A tehetség „minden vállalat növekedésének központi paramétere”, és az ambiciózus technológiai cégek sem különböznek egymástól Beauhurst Whorwood szerint. A szakképzett szakemberek vonzása és megtartása kulcsfontosságú lesz, mivel az ország elmozdul a program hatásainak leküzdésében Covid-19 világjárvány és alkalmazkodni a Brexit utáni piachoz.

„A szemek az Egyesült Királyság startupjaiban és méretarányában olyanok lesznek, mint még soha, remélve, hogy növekedésük 2021-ben és azon túl is fellendíti a gazdasági fellendülést. A tehetségek felvétele pedig kulcsfontosságú e növekedéshez ”- jegyezte meg az elemző.