Pénzügyi

Az előételektől a tandíjig nőnek az ösztönzők az álláskeresőkig

Főiskolai támogatások gyermekeknek és házastársaknak. Ingyenes szobák a szálloda nyári alkalmazottai számára és késkészlet a pályakezdő kulináris dolgozóknak. És előételek a házban, bárki hajlandó leülni egy éttermi állásinterjúra.

A munkaadók elhatározták, hogy új munkavállalókat csábítanak és megtartják a meglévőket a hirtelen forró munkaerőpiacon, és a hagyományos monetáris jutalmakon túlmutató új ösztönzők felé fordulnak. Bizonyos esetekben a kínálat magában foglalja a karrier utak átalakításának lehetőségét, például az egyetemi ösztöndíjakat és a vezetői képzési programokba való garantált belépést.

A májusi 5,8 százalékos munkanélküliségi ráta ellenére a gazdaság hirtelen újbóli megnyílása miatt a vállalatok a nyár közeledtével megküzdöttek a munkavállalókkal, különösen a szolgáltató szektorban. Sőt, sok esetben az ösztönzők az órabér emelésén felül vannak.

Ennek eredményeként új előnyöket jelent a bőségszaru, mivel az emberi erőforrásokért felelős tisztviselők és alkalmazottak egyaránt átgondolják, mi teszi a kényszerítő kompenzációs csomagot. Úttörő lépésként egyes vállalkozások kiterjesztik az oktatási juttatásokat az alkalmazottak családjaira.

A munkaerőpiac viszonylag feszes volt a 2020 eleji világjárvány előtt, a munkanélküliségi ráta 3,5 százalékos volt, de a nem pénztárak kínálatának növekedése új ránc. Számos nagyvállalat más óriásokkal szembesül, amikor hasonló típusú készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező munkavállalókat keresnek, és ki akarnak tűnni, különösen a pandémiát követő munkatársak rohamában.

“Tudtuk, hogy valami radikálisan mást kell tennünk annak érdekében, hogy vonzóvá tegyük a hulladékgazdálkodást, amikor más cégek is keresnek ugyanolyan típusú munkavállalót” – mondta Tamla Oates-Forney, a Hulladékgazdálkodás munkatársa. “Olyan háború van a tehetségért, hogy a kompenzáció nem különbözteti meg egymást.”

“Soha nem lehet túl sok sofőr” – mondta a nő. “Ha az Amazonra és a Walmartra gondolsz, akkor ugyanazon populáció után járunk.”

A vállalat fizet az alkalmazottakért, hogy alapképzésben és társult diplomákban részesüljenek, valamint bizonyítványokat szerezzenek olyan területeken, mint az adatelemzés és az üzleti menedzsment. Jelentős bővítéssel a Hulladékgazdálkodás idén megkezdi ezeket az ösztöndíjakat a munkavállalók házastársainak és gyermekeinek januárban történő felvétel céljából.

“Tehetünk valamit, ami valóban megváltoztatja az emberek életét” – mondta Jim Fish, a Hulladékgazdálkodás vezérigazgatója. “Annak, akinek gyerekei vannak a középiskolában, ez nagy baj.”

A JBS USA, az ország legnagyobb húscsomagolója márciusban elkezdte felajánlani a főiskolai diplomák megfizetését 66 000 dolgozójának, valamint alkalmazottanként egy gyermeknek. A lépés az elmúlt évben az órabér több mint 30 százalékos növekedését követte – mondta Chris Gaddis, a JBS USA emberi erőforrásokért felelős vezetője.

A nagy marhahús-feldolgozó üzemekben a padlómunkások óránként 21 dollárt keresnek, a fejlettebb készségekkel rendelkező alkalmazottak fizetése 30 dollárra emelkedik óránként. “Sokkal több újítást látunk mind a bérek, mind a másodlagos ösztönzők terén, de senki sem azt csinálja, amit mi Amerika vidékén” – mondta Gaddis úr.

A JBS és a Hulladékgazdálkodás oktatási ösztönzőit mind a forgalom csökkentésére, mind az új alkalmazottak vonzására tervezték. Minden vállalat teljes mértékben fizet tandíjat egy kiválasztott intézménycsoportban; a JBS program szélesebb körű szakokat és tanúsítványokat kínál. Ha az eltartottakat iskoláztatják, a karrier évekig terjedhet.

Minden alkalommal, amikor egy óránkénti alkalmazott elhagyja a Hulladékgazdálkodást, legalább 12 000 dollárba kerül a helyettes keresése és felvétele – mondta Mr. Fish. Ráadásul a járművezetők körében a biztonsági események 50 százaléka azokhoz kapcsolódik, akik három évnél rövidebb ideig dolgoznak.

“A biztonság szempontjából minél tovább vagy itt, annál jobb vagy” – mondta Mr. Fish. És az oktatás megfizetésével hozzátette: “van egy igazi horog”. A Hulladékgazdálkodás becslése szerint a munkavállalói program első évére 5–10 millió dollár lesz a költség.

A világjárvány nyomán a munkaadók holisztikusabban gondolkodnak alkalmazottaikon és céljaikon, beleértve a személyes és a családi életet is – mondta AnnElizabeth Konkel, az Indeed Hiring Lab közgazdásza. Az ellátások házastársakra és gyermekekre való kiterjesztése e megfontolásokra törekszik.

– Nem rejtheti el a családi életét – mondta Ms. Konkel. “Mindenkinek vadul kellett változtatnia azon, amit tett az elmúlt 15 hónapban.”

Bármennyire is nagylelkűnek tűnnek az ösztönzők, olcsóbbak lehetnek, mint az általános fizetések emelése – mondta Daniel Zhao, a Glassdoor karrier-oldal vezető közgazdásza. Ennek ellenére elmondta: „egy új juttatási program iránti elkötelezettség elég jelentős lépés, és hosszabb távú elkötelezettséget jelez, mint a kuponok vagy az egyszeri bónuszok.”

Nataly Mendoza Yanez négy és fél évvel ezelőtt csatlakozott a JBS-hez, mint termelési padló alkalmazottja az arizai Tollesonban, mielőtt az emberi erőforrások osztályára költözött. A vállalat segítségével augusztusban a közeli Glendale Közösségi Főiskolán tervezi a nemzetközi üzleti tanulmányokat.

“Olyan érzés, mintha az égből lehullott volna a lehetőség” – mondta Mendoza Yanez asszony, aki reméli, hogy egyszer a JBS ausztráliai egységénél dolgozhat. – Nagyon izgatott vagyok emiatt. Vissza akartam menni az iskolába, de drága.

Az új alkalmazottak versenye különösen élénk a szabadidős és vendéglátóiparban, amely tavaly tavasszal szinte teljesen leállt, és újra életre kelt.

Az Applebee’s nyáron 10 000 ember felvételére törekszik, és a múlt hónapban bejelentette, hogy ingyenes előétel utalványokat ad át mindenkinek, aki interjút tervezett. 10 000 jelentkező reményében az éttermi lánc 40 000-et kapott az ajánlat eredményeként – mondta John Cywinski, az Applebee elnöke.

“Az első számú kategóriánk előételek, ezért úgy döntöttünk, hogy egy alkalmazást kínálunk egy alkalmazáshoz” – mondta Mr. Cywinski. – Tömegesen jönnek vissza a vendégeim, de nincsenek olyan csapattagjaim, akiket szeretnék.

A munkavállalók vonzására ezen a nyáron az Omni Hotels & Resorts számos ösztönzőt kínál, köztük ingyenes szállodai szobákat a nyári alkalmazottak számára egyes ingatlanokon, valamint garantálja a belépést a vállalat vezetői képzési programjába azoknak a személyzetnek a tagjai számára, akik a munka ünnepén maradnak. Az új alkalmazottak három ingyenes éjszakát is kapnak az általuk választott Omni szállodában.

“Foglaltunk vendégszobáinkat szállodáinkban, hogy az alkalmazottaknak ne kelljen aggódniuk a lakhelyük miatt, hogy ezt a munkát vállalhassák” – mondta Joy Rothschild, az Omni emberi erőforrásokért felelős vezetője. – Még soha nem vettük ki a vendégszobákat a készletből a lakhatáshoz.

A kulináris csapat tagjai ingyenes késkészletet és heti üléseket kapnak az ügyvezető séfnél a konyhában, ahol dolgoznak, hogy kiaknázhassák a szakács szakértelmét.

“Tennünk kellett valamit, hogy felhívjuk a kulináris hallgatók figyelmét” – mondta Ms. Rothschild. „Nagyon sok embert láttam már pénzügyi ösztönzőket kínálni, de nem éreztük ezt elégnek. Az érkező egyetemisták mást akarnak, mint a fizetés.

Nem mintha a készpénz teljesen kiment volna a divatból – az Omni összes nyári bérlője 250 dolláros aláírási bónuszt és 500 dolláros megőrzési bónuszt kap a szezon végén.

Az Omni emelte a fizetéseket és új munkahelyeket hozott létre egyes munkahelyeken a tapasztalatok alapján. A belépő szintű házvezetőnők óránként 16 dollárt keresnek a texasi Austinban, az Omni Barton Creek Resort & Spa-ban, míg a két évnél hosszabb tapasztalattal rendelkezők óránként 17 dollárba kerülnek.

A Chuck E. Cheese, a családi szórakoztató központ-lánc ötezer alkalmazottat foglalkoztat ezen a nyáron, és nemrégiben kibővítette ösztöndíjprogramját. Ezenkívül 1500 dollár bónuszt kínál az alkalmazottaknak, amikor irányítókat irányítanak.

Rothschild asszony úgy véli, hogy további ösztönzőkre van szükség a sorok betöltéséhez. Ha valami, tette hozzá, újak vannak úton.

“Nem hiszem, hogy ösztönzőkkel végeztünk volna” – mondta a nő. “Szeretnénk látni, hogy ezekkel mekkora tapadást érünk el, de gyanítom, hogy még többet fogunk kijönni.”