Technológia

Stockholm startup szcénája több változatosságot keres

svéd szervezet Changers Hub a sokszínűség ösztönzésére törekszik Stockholm startup ökoszisztémájában, miután észrevette, hogy a globális technológia egyik legizgalmasabb partija nem volt szükségszerűen meghívja a társadalom minden fokát.

A Szilícium-völgy után Stockholm fejenként több technikai egyszarvúval büszkélkedhet, mint bárhol máshol a világon. De Annak ellenére, hogy Svédország híres az egyenlőségen alapuló társadalomtudatos társadalmáról, ez nem feltétlenül tükröződik fővárosa alapítóinak sokféleségében.

Nagy hangsúlyt fektettek erre a célra a nemek közötti különbségekre, de a sokféleség messze túlmutat a férfiak és a nők szakadékán, és a Changers Hub igyekezett kiterjeszteni ezt az erőfeszítést. Meggyőződése, és a társalapító Siduri Poli meggyőződése, hogy a vállalkozási lehetőségeknek elérhetőnek kell lenniük névtől, lakcímetől, háttértől, nemtől vagy fajtól függetlenül.

„A jövőképünk az demokratizálódni siker, amelyet fordítunk az alulreprezentált vállalkozóknak való együttműködésre, hogy ötleteiket a lehető legjobban kihasználhassuk ”- mondta. „Svédországban innovációs párt folyik, de nem mindenkit hívnak meg. Amit a Changers Hub tesz, az több jegyet teremt, hogy az emberek bekerülhessenek a partiba.

Két szabadon használható együttmûködési térben található – egy akadémia és egy zenei stúdió – szervezet alakult 2015-ben Poli, mellett Amanias Abraha, Victoria Escobar és Fares Hamed. Mind a négy felvetődtek Stockholm külvárosában, és észrevette a lehetőségek eltérését a hálózat létrehozásában, az ismeretekhez való hozzáférésben és a példaképek vagy sikertörténetek kiszolgáltatásában.

Útra indultak, hogy megtérítsék ezt a vagyont a helyzetükben lévő másoknak, és azóta mintegy 7000 vállalkozót támogatott a Changers Hub.

“Észrevettük, hogy hagyományosan a stockholmi tech-startup ökoszisztémába való bejutás módja nem mindenki számára volt nyitott” – mondta. Poli. „A megfelelő ismeretek megszerzéséhez vagy a hálózati bevezetéshez egy speciális„ fit ”típusnak kell lennie.

„Most is, ha egy rangos iskolában tanulsz, onnan erős hálózatot kapsz, de ahhoz, hogy elfogadják ezeket az iskolákat, A osztályú hallgatónak kell lenned. És mindannyian tudjuk, hogy az osztályzatok nem mindig a legjobb vállalkozók. Mint ilyen, láthatóbb utakra van szükségünk az ökoszisztémában, és ott lép be a Changers Hub, hogy előkészítse az utat.

A társadalmi újrafeldolgozás módszerén alapulva a Changers Hub sok startupok mag szinten, de célja, hogy képes legyen követni és támogatni a vállalkozókat utazásaik során. Ebből a célból fog az elkövetkező hónapokban növelni fogja munkatársait, miközben arra is törekszik, hogy a média elérhetősége révén felhatalmazza a vállalatokat – megtestesítette azzal, hogy 2020-ban több mint 20 millió embert ért el csak pozitív vagy semleges cikkek révén, nulla marketingköltségvetéssel.

Poli szerint az elmúlt hat év korai sikerei elsősorban a nemek kategóriájában kereshetők, a hálózatban dolgozók 65% -a nő. A magánberuházási tanfolyam során 73% nő, 90% -uk nem északi örökség.

Áttörés ez DanAds különösen inspirálta, mivel nemrégiben partnerségbe lépett val,-vel hasonló hálózat, Mitt Liv. 2013-ban alakult, és jelenleg az önkiszolgáló hirdetési technológia vezető szolgáltatója, DanAds lehetővé teszi a bármilyen formájú és méretű kiadók számára, így tisztességes és magasabb hirdetési bevételeket kaphatnak, forrásoktól és háttérektől függetlenül.

Beres István társalapító különös figyelmet fordít a nemek sokféleségének javítására a tágabb ökoszisztémában. Azt mondta: „Összességében azt mondanám, hogy a technológiai színtér egyre változatosabbá válik, különösen, ha más nemzetek tehetségét vonzza.

„A nemek közötti különbség azonban ott van, ahol az ökoszisztéma még mindig elmarad, vezető, technikailag nehéz szerepeket elsősorban a férfiak látnak el. Ez rendszerszintű kérdés, de Stockholm határozottan egyike azon sok városnak, amelyek keményen dolgoznak a változtatásért.

„Ugyanakkor az is egyértelmű, hogy Stockholm külvárosi területei alulreprezentáltak a vállalkozói szférában, az új startupok többsége a városból származik központ.

„Tavaly kezdtük meg együttműködésünket Mitt Liv-kel. Abból fakadt, hogy szerettük volna formalizálni olyasmi, amit már vállalati kultúránk rendkívül fontos részének tekintünk – nevezetesen a sokszínű csapat, amelyen vagyunk DanAds. ”

A változás katalizátorai

Innovatív kiskereskedelmi székhelyű vállalat Returnado közvetlenül részesült a Changers Hub hálózatból. Most a a digitalizált hozamok virágzó lehetőségealapítója, a Haider Abdo az innovatív ötlet piaci bevezetésének nehéz útjára reflektált.

“Rendkívül forgalmas és növekvő ökoszisztémaként Stockholm bizonyos mértékig saját sikereinek áldozata lett” – mondta. „Most azoknak az alapítóknak és vállalkozóknak, akiknek ötletei és módszerei vannak ne illik a öntőforma, a befektetői hálózatokhoz való hozzáférés rendkívül nehéz lehet.

“Ez az oka szervezetek mint például a Changers Hub, nagyon jól meg tudják osztani hálózataikat, összehangolták az embereket és biztosították az erőforrásokat, amelyek különbséget jelenthetnek a kilépés között vagy csőd az első évben, vagy sokmilliós társasággá válás. ”

Abdo azonban megjegyezte, hogy az egyenlőbbé és reprezentatívabbá válás törekvése bizonyítja, hogy Stockholm még nincs ott.

„A startup énkép paradoxona, hogy ez egy olyan kultúra, amely büszke az innovációra, a kulturális liberalizmusra és a rendbontásra, amely ellentmond a normának – de az ökoszisztéma által finanszírozott és támogatott startupok többségének alapítói általában hasonló háttérrel ”- mondta. “Jelenleg még mindig nagyon kevés befektetés és figyelem irányul a női, nem fehér vagy Stockholmon kívüli alapítók felé.”

A láthatóság, a hálózatépítés, a tudásmegosztás és az együttműködés fogalmát a Changers Hub javaslat alapvető alkotóelemeként említve egy ilyen mikro-ökoszisztéma eredménye az, hogy a hálózat most összefogva ösztönözheti a jövőbeni előrelépést ezeken a területeken – mondta.

“A központba lépő vállalkozók tanúi lehetnek az együttműködés erejének – ami hosszú távon rendkívül hasznos, és különösen Stockholm, mint a technológiai startupok inkubátorának jövőbeni sikere szempontjából” – zárta beszédét Abdo.

Beres hozzátette:Szervezetek mint a Changers Hub és Mitt Liv, fontos katalizátorként szolgálnak a változásokhoz, mind a vállalatok esélyegyenlőségre nevelésében, mind a hozzáállás megváltoztatásában.

„Úgy gondolom, hogy a svéd vállalatokban az történik, hogy a sokszínű munkaerő fogalma még fontosabbá válik. Végső soron ez az, ami társadalmi és integrációs szempontból is változást hoz, ugyanakkor erősebbé és jobb eredmények elérésére képes ezeket a tech vállalkozásokat is fejleszteni. “